10月のセミナーは高い費用を払い、求人広告を出してもなかなか人が集まらない昨今で、うまく求人する方法はないか？そんな悩みをお持ちの方々に集まって頂き、今回は株式会社リブセンス様、株式会社ウィルウェイキャリアバンク様、株式会社ロケーションバアリュー様の３社に新しい求人方法を教えて頂きました。

最初にリブセンス様よりインターネットによる成功報酬型求人サイトの『ジョブセンス』について説明をして頂きました。インターネットの求人サイトに広告を載せ、求人の問合せがあって面接をするまでは費用が発生しない為、初期投資がかからず、採用を決定してはじめて費用が発生する仕組みです。即効性は高くはないですが、結果の見えない求人広告に比べると無駄な経費を使わず求人が出来て便利なサイトです。

続いて登場して頂いたのは、ウイルウェイキャリアバンク様でした。こちらは飲食業専門の人材派遣会社なのですが、冒頭の説明が「派遣をいつまでも使い続けたらお店はダメになります！」と切り出したのにはビックリしました。派遣社員をいつまでも使い続けたらお店の人件費を圧迫させる事になるので、ウイルウェイキャリアバンク様では派遣社員をスカウトする事を薦めていますとの事。通常、飲食業への派遣の場合、日によって派遣スタッフが違う人がきたりするが、ウイルウェイキャリアバンク様では極力同じスタッフ（しかも事前に本人がそこで働く意思があるかどうかを確認の上）を派遣しているので、3ヶ月位して、そのスタッフが優秀で社員として採用したいと感じたら、どんどんスカウトしてほしいとの事でした。求人広告を出してもなかなか応募がないエリアなどには特にオススメです。

最後は株式会社ロケーションバリュー様の説明でした。こちらは携帯電話を利用したアルバイトの求人サイト。例えば、今日の午後のアルバイトに欠員が出てしまい、その穴を埋めたい時などに、そのサイトに求人を求めると、サイト側で登録者の携帯電話の位置情報をキャッチし、依頼主の近くにいる登録者で「今ヒマ」モードのワーカーにリアルタイムに求人メールを配信し、数時間後の求人依頼にも対応するという求人サイトです。依頼後、最初の応募までの平均が約8.9分、平均応募数約4人という驚きの早さ。勿論、依頼主はサイトを通して応募者の経歴を見て選択する事が出来るというサイト。最近の求人はここまできたか！という感じでした。

もっと詳しくしりたい方は、担当営業までお声掛け下さい。資料をお届けしたり、紹介してほしいというお客様には直接業者を紹介させて頂きます。

柴田屋酒店　深田良一